יום ראשון, 21 בספטמבר 2008

פיתוח סקר שכר לאדריכלים ומעצבים בישראל


שלום לכם,
בימים אלה החלטנו להתחיל פרויקט חדש לטובת גולשי האתר, אדריכלים ומעצבים - פרויקט סקר שכר. מטרת הפרויקט, הנה להסיר את הערפל בכל הנוגע לשכר עבור תכנון אדריכלי ועיצוב.
בשלב הראשון, אנו ניעזר בגולשים לצורך איסוף נתונים אנונימי באמצעות טופס אותו ניתן יהיה למלא באתר. בשלב השני, נפרסם את הנתונים וכן ניתוחים שונים שלהם.

דעתכם חשובה

אנו מפרסמים כאן לראשונה את מבנה טופס השאלות, וכן כמה מהחיתוכים האפשריים שניתן יהיה לערוך על הנתונים.
בעוד אנו מכינים את המערכת, נשמח לשמוע את תגובותיכם ודעתכם על המבנה ועל האפשרויות המתוכננות. דעתכם חשובה, וצורתו הסופית של סקר השכר תקבע בשיתוף עם הרעיונות שיעלו כאן.

1. מבנה טופס א' - עובד שכיר
א. תפקיד.
ב. השכלה.
ג. מגדר.
ד. ידע בתוכנות / קורסים נוספים.
ה. ניסיון (בשנים).
ו. איזור העבודה בארץ.
ז. היקף משרה חודשי.
ח. שכר חודשי / לפי שעה.
ט. הערות.

2. מבנה טופס ב' - שכר לפי פרויקט (עובד עצמאי)
א. תיאור וסוג הפרויקט / העבודה.
ב. מ"ר לתכנון.
ג. עלות בניה משוערת למ"ר.
ד. זמן עבודה (משוער).
ה. איזור העבודה בארץ.
ו. שכר.
ז. הערות.

ניתוחים אפשריים על הנתונים:
א. שכר לפי ותק.
ב. שכר לפי השכלה.
ג. שכר לפי איזור בארץ.
ד. שכר לפי מגדר.

נשמח לכל תגובה, רעיון או הערה במהלך בניית סקר השכר של האדריכלים והמעצבים בישראל.

20 comments:

אורבני אמר/ה...

ראשית ברכות, אחרי הערות בפורומים זה מגיע. חשוב לציין שכר נטו או ברוטו
ולא לשכוח תנאים סוציאלים - ביטוח מנהלים, קרן פיצויים, השתלמויות וכו'. חשוב לדעת, במיוחד למתחילים, כי אלו הם תנאי סף בענפים מקצועיים רבים ולא רק בהיי-טק.
דווקא לנו האדריכלים המחליפים משרדים והשואפים פעמים רבות לעצמאות חשוב ליצור מסגרת סוציאלית/פנסיונית שתדאג לנו בהמשך הדרך.

תודה

אנונימי אמר/ה...

יוזמה חשובה, אולי עד כדי שינוי התנאים הקיימים. מתגו עצמכם כקובעי מדיניות השכר, ואולי נתחיל לראות איזה סטנדרטיזציה ואולי אף תחרות על ליבם של מועמדים לעבודה ולא להפך.

ARX אמר/ה...

הצעה;
אולי ניתן להוסיף פרמטר המתייחס לעקומת הציונים של בוגר ביחס לתנאי העסקתו. הדבר יכול לשפוך אור על שיטות הניקוד הקיימות היום במוסדות ולבחון אם קיימת קורלציה כלשהי בין הציונים ותנאי העבודה, כפי שכמובן קיים במקצועות אחרים.

אנונימי אמר/ה...

סוף סוף מהפכה מתחילה מהפכה בשכר העבדות ובתנאים או חוסר התנאים הסוציאלים של אדריכלים. כיום אנחנו כבר אחרי תקופה ארוכה של ביקוש גבוה לעובדים אבל משום מה השכר והתנאים עדיין לא עלו בהתאם. שלא לדבר על תשלום שעות נוספות. אולי מדד כזה יתן סוף כל סוף את הדחיפה לענף השכירים במקצוע הזה- שלומד שנה יותר ממהנדס, עובד כמו איש הייטק ומקבל משכורת של מלצר בינוני

אנונימי אמר/ה...

כדאי לשקול להוסיף נתון לגבי סוג המשרד "גדול " ידוע וכד'.
ברכות

bb אמר/ה...

הנתון לגבי גודל משרד הוא די חשוב לדעתי ביחס לגודל המשכורת, ומן הראוי באמת להוסיף את הפרמטר הנ"ל.
אפשר גם לשקול הוספת קטגוריה של מוסד לימוד, על-מנת לבחון האם בוגרים ממוסדות שונים באמת מקבלים משכורות שונות בהתאם.
הסקר הזה (בתקווה שישתתפו בו הרבה אדריכלים) הוא דבר שעמותת האדריכלים הייתה צריכה לעשות כבר לפני עידן ועידנים, כדי לקבוע רמת שכר התחלתית הגיונית לאדריכלים המתחילים בארץ.

אנונימי אמר/ה...

היוזמה חשובה ומועילה מאוד.
כדאי להוסיף:
1. בתאור המשרד-כמות האדריכלים העובדים במשרד, כמות כוח עבודה נוסף-שרטטים, מזכירות וכד'-על מנת ללמוד על גודל המשרד.
2. תחומי העיסוק של המשרד-מגורים? מסחר? תב"עות?
3. תנאי שכר נוספים-מקובל תת במשרד בונוס שנתי? משכורת 13? כל כמה זמן יש העלאות שכר אם בכלל. הוצאות טלפון? כמות ימי חופש בשנה? איך משלמים ימי מחלה-לפי החוק? תשלום מלא?
4. סטטוס השכיר במשרד-אדריכל? בכיר? ראש צוות?
5. כמה שנים וותק יש לשכיר במרד הנוכחי?

ברכות לאתר להעלאת הנושא החשוב.

אנונימי אמר/ה...

ברכות לאתר ולאיתי על העלאת יוזמה חשובה זו.

להערכתי מדובר בתקדים ראשוני שעשוי להיות בהקף שישפיע ויהיה מקובעי המדיניות בשטח בתחום זה.

אם הנושא אכן יצבור תאוצה כפי שנראה שאכן כך יהיה ניתן גם לסמן משרדים לפי סולם ניקוד כלשהו מי עומד בכללים ומי לא, ויהיה בכך אף הרתעה לגבי שמו ה"טוב" של המשרד ויחסו לעובדיו, גם אם מדובר במשרדים גדולים וידועים.

עד היום משרדים הסתתרו מאחורי שיקולים כלשהם שלא ידוע כיצד פעלו בתוכם וידוע אף על מקרים של ניצול קשה ומושחת, כאשר לא שולמו משכורות כפי שנקבע בע"פ והאדריכל היה חסר אונים לעמוד על זכויותיו.

שוב ברכות רבות ליוזמה ולאופן שמגלגלים אותה

איל - Archijob אמר/ה...

תודה על התגובות!
מתוך הדברים שהועלו עד כה, בהחלט ברור כעת שאנו נשלב במערכת פירוט תנאים סוציאליים והטבות נוספות.
כן נבדוק את האפשרות לשלב נתון על גודל המשרד, מספר עובדים ותחום העיסוק העיקרי, מבלי לחשוף את המשרד עצמו (כידוע, משרדים גדולים יש מעט בארצנו).
תודה, ונשמח לרעיונות ותגובות נוספות.

אנונימי אמר/ה...

יש להתיחס למשכורת ברוטו
יש לציין תנאים מעבר לאלא המחוייבים בחוק

חזק ואמץ

אנונימי אמר/ה...

כפי שכבר הוזכר לסוג המשרד וסוג עבודותיו (גדול/מסחרי לעומת קטן/פרטי) השפעה ניכרת על יכולת תגמול העובדים. אפשר לחלק לשלוש קטגוריות:
1. פירמה/משרד גדול (20 עובדים לפחות)
2. משרד בינוני (6-19 עובדים)
3. משרד קטן (עד 5 עובדים)

הגדרת התפקיד גם היא חשובה. כאן אפשר לחלק לכמה רמות:
1. טכנאי/שרטט/סטודנט/עוזר-אדריכל
2. אדריכל, חבר-צוות תכנון
3. אדריכל בכיר - ראש-צוות
4. אדריכל בכיר / עמית / שותף-זוטר
במשרדים גדולים יש משמעות רבה לתפקיד בו נושא העובד.

כמו כן, לסוג מוסד הלימודים משמעות. אין זה סוד שבוגרי הטכניון/בצלאל/ת"א מבוקשים יותר בשוק מאשר בוגרי אריאל, ויצ"ו ואוניברסיטאות מסויימות בחו"ל (לא מדובר כמובן על פרינסטון או ה-AA). מעניין יהיה לראות כיצד הדבר משפיע על השכר, בעיקר השנים הראשונות לאחר הלימודים.
לכן אפשר לחלק לכמה קטגוריות:
1. מוסד ותיק בארץ (למשל טכניון)
2. מוסד צעיר בארץ (למשל אריאל)
3. מוסד מפורסם מחו"ל (הרווארד, אונ' טכנית של ציריך)
4. מוסד אחר מחו"ל

בהקשר זה, אפשר לציין גם השכלה נוספת, כמו תואר שני/שלישי, או תואר ראשון נוסף. יש לכך ערך מוסף במשרדים מסויימים.

לבסוף, חשוב שהשכר אותו מזינים יהיה שכר ברוטו, ויגלם את כל התנאים. אחרת לא יהיה מדד אחיד לבדיקה.

אנונימי אמר/ה...

זו יוזמה ברוכה!
אני שמחה לראות שהכותרת כוללת 'מעצבים', אך, ניראה לי שזה לא מיוצג בסעיפי הטופס עצמו. בתור מעצבת פנים אני רואה את תחומי העיצוב והאדריכלות כנושקים וההבדלים תלויים בעיקר בתחומי העניין והעיסוק האינדבידואלים. אך, לצערי, יתכן שבשטח ישנם הבדלים המבוססים על 'סוג התואר' וכדאי לתת לזה מקום בסקר.
תודה :)

lev אמר/ה...

ב"ה
כדאי לציין אזור בו עובד אדריכל בגלל פארים בין מרכז לפרפריה. בברכה. לב

ethan carmel אמר/ה...

היוזמה ברוכה ואני מקווה שאכן תשפיע על קהל האדריכלים באופן כזה שזה יהפוך לנקודת ציון שכולם יפעלו לפיה.

אני מציע להוסיף לחלק של העצמאים את המשתנה של המרחק בק"מ של הפרויקט ממקום מושבו של האדריכל.

אנונימי אמר/ה...

ניתן לערוך פילוח נוסף בין משרדי אדריכלות ואדריכלות נוף.
בהצלחה!

אורבני אמר/ה...

יאללה לעבודה, החגים תכף נגמרים...

om אמר/ה...

איפה ממלאים את הסקר?

כרטיסי ביקור אמר/ה...

זה נהדר שהנושא מקבל יחס כלשהוא לפחות! בתור מעצב שרק סיים את לימודיו אני חייב להודות שהמצב מבחינת השכר הוא בהחלט עצוב! ואי אפשר לומר שהעבודה קלה במיוחד. גם דריכלים וגם מעצבים- על כל סוגיהם לא משתכרים כראוית זה בטוח. נסיעות בהחלט צריך לכללול בשאלון- הרי על החזקת רכב פרטי לעצמאי מחזירים רק 2/3 מהוצאות הרכב.

אנונימי אמר/ה...

לדעתי
1.יש להוסיף שדה המתייחס לסוג הפרוייקטים עליהם עובד המשרד, מתחם פרטי-וילות וכאלו / ציבורי - תעשייה מבני ציבור /ממשרדים, תבעות וכו
גם נלמד היכן מרוויחים יותר,
וגם נלמד אם יש קורלציה בין שכר נמוך לבין הדרישות החדשות של רשם האדריכלים שמחייבות לעבוד על סוגי פרוייקטים מסויימים, במשרדים מסויימים
2. האם משלמים על שעות נוספות?
3.נטו/ ברוטו לפי שכר בסיס.

דרושים הייטק אמר/ה...

מקווה שבאמת יהיה שינוי בתנאי השכר ובתנאים הסוציאלים של אדריכלים.